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          延安能源化工集團:筑巢引鳳打造人才發展新高地
          時間:2021-12-17 17:46:30  來源:我是延安  供稿:

           “黨管人才”格局鮮明、制度體系日益完善、“雙師”帶徒培訓技能、人才梯隊與時俱進、辦公環境干凈整潔、幸福指數不斷攀升……

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                 近年來,作為全國特大型國有企業、陜西百強企業的延安能源化工集團,持續完善“黨管人才”工作機制,積極探索技能人才選拔培養新路徑,在引進人才、選育人才、鍛造人才、用好人才上下苦功夫,厚植人才發展沃土,激活隊伍建設“一池春水”,為企業高質量發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。
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                 黨旗指引、制度先行,構建“黨管人才”工作格局
                 治國之要,首在用人;用人之道,重在拴心。當前,如何貫徹“黨管人才”的原則,系牢凝聚人才的“紅色紐帶”是擺在能源型國企面前的迫切課題。
                 經過多年探索,延安能源化工集團給出的答案是:組織領導管人才,制度保障聚人才,創新手段引人才,創新平臺育人才,暢通渠道用人才,建設一支高素質的人才隊伍,用優質的人力資源更好地保障企業管理和項目建設。
                 按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,延安能源化工集團黨委牢牢把握“黨管人才”原則,突出政治標準,樹立鮮明的選人用人導向,充分運用“三項機制”,深入推進干部選拔任用、干部考核評價、后備干部培養、人才隊伍建設等人才強企各項工作,形成了“黨委統一領導,有關管理部門各司其職,群團組織充分發揮作用,密切協同配合”的人才工作新格局。
                 為了更好地向著黨旗指引的方向前進,延安能源化工集團堅持制度先行,以《高技能人才建設中長期規劃》為統領,以《延安能源化工集團培訓管理制度》和《職稱評聘管理辦法》為核心,以《內部講師管理辦法》《學員管理辦法》為支撐,具有延能特點的高技能人才工作體系已基本形成。
                 通過深化技能人才發展體制機制改革和制度創新,全體干部職工的聰明才智得以充分釋放,各類人才的創新活力才能競相迸發,使高技能人才有尊嚴、有出路、有奔頭。
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                 筑巢引鳳、鍛造人才,營造良好選人育人環境
                 作為延安市引進的高級人才,有著博士學歷的黨員王騰飛自進入延安能源化工集團工作以來,在天然氣資源整合、高端技術支撐、科研成果轉化利用等方面發揮了引領作用,取得了多項專利和資質,大幅提升了公司的軟實力。如今,40歲的他已是延安能源服務有限公司總經理、延安市非常規天然氣有限公司副經理。
                 “這些年里,集團對我們這些技術人員非常好,無論是工作中硬件環境的改善,還是生活上的細心關懷方面,都下足了功夫,讓我們倍感踏實、暖心。”王騰飛說。
                 以招聘為手段,選拔優秀的技能型人才;以院士工作站為依托,有效發揮高技能人才智力優勢;以項目建設為紐帶,打造專業技能人才孵化載體——延安能源化工集團主動適應和滿足現代化建設發展需要,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,多渠道、多層次、多形式引進技能人才,搭建“人才強企”的新平臺,為企業發展注入了“強心劑”。
                 “過去,煤礦企業招人門檻很低。但是現在現代化企業對管理技術人員的要求都很高,招聘的門檻也就提高了。尤其是最近幾年,招聘新員工基本都是本科起步,技術性人才占比較高。”延安能源化工集團黨委委員、副總經理阿明介紹說,近年來,該集團先后赴各大院校開展人才招聘活動20余次,累計公開招聘各類專業型、技能型人才700余名;建立延安能源與環境院士工作站,引進院士1名,教授3名,博士生7名,并率先在全國薄煤層引入“無煤柱110工法”開采技術,年創效逾億元,達到國內首創、國際領先水平;先后與中煤集團、中石化、中石油等央企及多家省內外先進企業成功合作,通過“借梯登高”“借船出海”補齊公司技術和人才短板,引進專業化、技能型人才40名,為延安能源化工集團實現新時代高質量發展奠定人才基礎。
                 筑巢引鳳棲,花香蝶自來。延安能源化工集團始終堅持把提高職工工資作為共享發展成果的重要抓手,千方百計持續實施增資計劃,連續多年保持了年均10%以上的工資增幅,實現了工資翻番目標。同時,隨著現代化的職工公寓、整潔干凈的職工餐廳、設施齊全的職工活動中心等民生工程相繼建成,企業的工作環境發生了翻天覆地的變化,吸引著大批大學生和專業技術人才來干事創業。
                 該集團黨委緊緊圍繞“人才興企”戰略,高度重視員工教育培訓工作,積極搭建和拓展培養平臺、再教育平臺、示范引領平臺、競技交流平臺,成立了教育培訓中心,創新推出院校老師集中授課、企業導師實踐指導的“理論+實操”“雙師制”新型培訓模式,建立“技能培訓+技能大賽+資格認定+獎勵”“四位一體”技能人才隊伍建設保障機制,加大干部職工綜合素質能力提升和技能人才培訓培養力度。特別是       2020年以來,深入實施“321”技能培訓計劃,目前,已累計完成職業培訓6100人,中高層次培訓115人,為企業發展培養了大量可用之才。
                 談及“雙師制”新型培訓模式帶來的好處,延安能源化工集團富縣蘆村一礦轉崗員工王維高興地說:“平時工作忙走不開,要外出培訓比較難,現在好了,學院老師走進企業給我們集中授課,理論上有了很大提升,實踐中又有企業導師手把手地教,讓我很快就能在新崗位上獨立完成工作了。”
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                 豐富載體、搭建平臺,厚植企業人才發展沃土
                 由延安市人力資源和社會保障局、市總工會、市國資委主辦,延安能源化工集團承辦的2021年“延能杯”暨延能集團首屆職工技能大賽決賽近日圓滿落下帷幕。來自該集團下屬15個單位的117名一線黨員職工在預賽中脫穎而出,展開了激烈角逐,最終決出55名優勝個人,其中一等獎10名,被授予“延能工匠”稱號。
                 車村煤礦一號井工人張義是一名黨員,在瓦斯檢測工項目中獲得了一等獎。他說:“感謝企業為我們技術工人搭建了這樣一個展示個人技能和自我價值的舞臺,不僅提高了自己的理論知識水平和操作技能,還在同參賽選手的交流中學習和掌握了更多的方法和竅門。”
                 延安能源化工集團不斷完善產業工人選優評先體系,公平公正、客觀真實地評選推薦各類技術能手、勞模工匠、首席技師等,為技能人才崗位成才、示范引領和人生出彩搭建平臺。城區供熱公司南區熱源廠榮獲延安市“工人先鋒號”,蘆村二號煤礦榮獲延安市“五一勞動獎狀”,禾草溝二號煤礦榮獲延安市“青年突擊手”。該集團還建立了多層次、立體性的技能崗位等級體系,建立優秀技能人才庫,為企業發展積蓄充沛的人才動能。目前,已有32名技能人才被提拔使用。
                 近年來,延安能源化工集團堅持人才引進與培養并重,外引內培、崇尚激勵,人才梯隊與時俱進,技能員工隊伍素質整體提升。截至目前,該集團在崗在冊職工中,本科及以上學歷877人,占比27.6%;30歲以下職工706人,占比22%。
                 與之相應的是,技能人才隊伍建設對經濟增長的貢獻率明顯提高,企業影響力實現新提升。延安能源化工集團成功跨入全國特大型國有企業行列,連續三年榮登陜西百強企業榜單,成為延安名副其實的國有企業排頭兵,目前,該集團資產總額突破200億元。
                 “下一步,我們將充分發揮黨組織基層堡壘和黨員先鋒模范作用,持續加強技能人才工作,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能興企之路,為加快推動集團轉型跨越、實現高質量發展提供有力的人才保障。”延安能源化工集團黨委副書記陳國強表示。
                 延安市融媒體中心記者 高樂 
                 通訊員 景琴琴

           

           
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